Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте является частью государственной политики в рамках проекта «Демография». В рамках регионального проекта Волгоградской области «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)» в ГБУЗ «Светлоярская ЦРБ» активно реализуется корпоративная программа «Здоровье на рабочем месте» по поддержке здорового образа жизни трудового коллектива.
- В чем особенность программы «Здоровье на рабочем месте»?
Особенностью данной программы является, во-первых, её обращение в сторону медицинского персонала. Во-вторых, сам подход. Работа начинается с анализа первопричин возникающих проблем со здоровьем, а не борьбы со следствием их возникновения. В-третьих, это охват участников. В первичном тестировании у нас приняло участие свыше 40% персонала, т.е., фактически, каждый второй член коллектива.
- Насколько активно вашу инициативу поддержали коллеги?
Коллеги с большим энтузиазмом отнеслись к внедрению программы. Впервые внимание оздоровительной программы всерьёз обращено на сам медицинский персонал, каждого сотрудника и коллектив в целом. Ведь сам медицинский работник всегда является в определённой степени примером для своего пациента.
- С чего начиналась реализация «Здоровья на рабочем месте»?
Реализация программы началась с комплексного анализа поведенческих факторов на местах. Но этому предшествовало общекорпоративное собрание, в рамках которого до каждого члена коллектива была доведена суть и смысл внедряемой программы. Что в существенной степени повлияло на успешность её восприимчивости и дальнейшего внедрения. Каждый член коллектива осознал, что вступление в программу — это не задание, поставленное руководством сверху, а в первую очередь собственная инициатива, направленная в будущее.
- Какое из направлений корпоративной программы является самым популярным?
Наиболее популярным направлением стало «Управление стрессом». Работа медицинского сотрудника, в первую очередь, подвержена огромному количеству стрессовых психологических течений, потому крайне важно было уделить внимание именно этому блоку развития.
- Есть ощутимые результаты?
Первым серьёзным результатом для нас, безусловно, является высокая степень вовлечения нашего персонала в Программу и её активная ежедневная реализация. Во-вторых, количество реализуемых блоков Программы. Фактически в нашем коллективе реализуется весь предлагаемый объём. Если говорить о качественных результатах – то в коллективе отмечается повышение сплочённости, улучшение общей атмосферы и настроения сотрудников. Только за первые недели реализации Программы почти 30 человек коллектива уже бросили курить.
Сотрудники ГБУЗ «Светлоярская ЦРБ» являются активными участниками районных и областных культурно-массовых и спортивных мероприятий (Фестиваль «ZапоЗитивнОедвиЖение», фестиваль «Яблочный край», Тыква Фест).
Для дополнительной стимуляции и мотивирования сотрудников к ведению здорового образа жизни администрация ГБУЗ «Светлоярская ЦРБ» совместно с профсоюзным комитетом больницы предоставляют поощрения за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практическую деятельность по укреплению здорового образа жизни.
Главная медицинская сестра
ГБУЗ «Светлоярская ЦРБ»
Алланова Альфия Наильевна, фото автора.
Материал подготовлен к публикации на сайте и опубликован отделом подготовки и тиражирования информационных медицинских материалов ГБУЗ «ВРЦОЗ И МП» под редакцией Мельниковой Л.Б.
